Manusia: Inti dari Indonesia 4.0

Untuk dengan sukses bisa melayari arus “Making Indonesia 4.0”, dunia bisnis di Indonesia harus beralih ke solusi digital untuk mempercepat proses dan meningkatkan pendapatan bersih perusahaan. Sebuah penelitian dari Unit Intelijen Ekonomis (EIU) dan SAP menunjukkan bahwa usaha kecil dan menengah di Indonesia yakin akan kemampuannya untuk menguasai teknologi baru, dengan skor 8,26 dibandingkan dengan skor rata-rata 7,91 di Asia Tenggara.

Hal ini menunjukkan perkembangan yang menjanjikan di bidang transformasi digital di Indonesia secara nasional, namun fakta ini juga memunculkan pertanyaan: Apakah industri di Indonesia akan cukup berinovasi hingga mampu mencukupi kebutuhan masyarakatnya?

Manusia sebagai penggerak digital

Yang dibutuhkan untuk menjaga kelangsungan momentum digital di Indonesia adalah etos yang melihat manusia sebagai penggerak—bukan hanya sebagai penonton—transformasi digital. Inisiatif “Making Indonesia 4.0” juga harus melibatkan orang-orang sebagai bagian yang akan menentukan terciptanya inisiatif tersebut dan bukan hanya untuk kepentingan bisnis semata.

Untuk mewujudkan cita-cita bahwa manusia sebagai pusat transformasi digital, perlu dilakukan perubahan pola pikir. Kita harus mengubah pola pikir status quo dan mengusung realitas digital yang mendukung kolaborasi lintas-fungsi dan dinamis.

Untuk mewujudkan hal tersebut, langkah-langkah berikut ini bisa ditempuh:

Kenali bakat dan potensi kepemimpinan. Ketahui cara untuk mempertahankan karyawan terbaik dengan bakat memimpin. Agar bisnis Anda bisa sukses menjalani Indonesia 4.0, Anda harus mampu membuat karyawan Anda melakukan pekerjaan dan tanggung jawab yang diemban.

Bersikap fleksibel. Tenaga kerja masa kini dan cara kita bekerja telah berubah ke arah pemberian kesempatan otonomi dan fleksibilitas yang lebih luas. Memberi karyawan kita pengaturan pekerjaan yang lebih fleksibel akan mendorong kesuksesan digital perusahaan Anda.

Memimpin dengan big data. Penggunaan informasi berbasis fakta akan meningkatkan cara tenaga kerja kita menyelesaikan pekerjaan. Anda dapat pula menggunakan alat Kecerdasan Buatan untuk membantu mengidentifikasi dan menjembatani kesenjangan keterampilan dalam perusahaan Anda.

Transformasi digital yang ideal adalah transformasi yang dipimpin manusia. Anda harus memberi mereka kesempatan untuk menemukan potensi mereka sehingga mereka bisa mendorong perusahaan untuk maju dengan lebih cepat, bersaing, dan siap untuk era Industri 4.0.

Libatkan dan berdayakan tenaga kerja Anda untuk mendapatkan keuntungan bisnis yang lebih baik. Mulailah di sini.